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猎聘科技赋能大会在广深两地举行 与众猎企共筑高端人才产业生态

来源:深圳网    2018/8/30 16:24:43     浏览次数:0

[导读]:随着AI时代的到来,人力资源行业正在不断更新迭代。尤其在猎头领域,存在多年的基础环节和流程操作繁琐滞后等问题正在被重构升级。8月28-29日,由国内精英职业发展平台猎聘举办的首届赋能千人大讲堂在广州、深圳两地举行,活动以“科技赋能,重构猎企合作新生态”为主题,特邀

随着AI时代的到来,人力资源行业正在不断更新迭代。尤其在猎头领域,存在多年的基础环节和流程操作繁琐滞后等问题正在被重构升级。8月28-29日,由国内精英职业发展平台猎聘举办的首届赋能千人大讲堂在广州、深圳两地举行,活动以“科技赋能,重构猎企合作新生态”为主题,特邀猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL联合创始人兼总裁罗群、CGL高级合伙人兼广州分公司负责人Tracy Huang、小鹏汽车人力资源副总监廖清红、索答科技联合创始人兼CEO石忠民、猎聘华南区总经理江莉、猎聘品牌营销总经理把冉、添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞、深圳市汇川技术股份有限公司招聘总监兼汇川大学校长胡年华、优必选科技团队效能总监汪俊、中国奥园地产集团人力资源中心副总监陶久钦,以及合景泰富地产集团人力副总裁陈怀宇等人力资源行业意见领袖出席,分享其专业知识经验。

猎聘相关负责人表示,猎聘始终专注于对人力资源行业的科技赋能,致力于AI时代下的人才寻访升级,希望与生态伙伴共筑高端人才产业生态。

活动现场,猎聘创始人兼CEO戴科彬围绕《科技赋能中高端人才管理》展开分享。他表示,传统平台提供广告流量的招聘服务侧重于初级人才获取,已无法满足企业的人才升级需求。猎聘建立了连接猎头、企业和人才的网状生态,最大化发挥不同角色在企业人才获取、组织升级上的作用。在猎头方面,猎聘不仅免费提供庞大的人才库,还通过AI工具赋能猎头使其更好地扮演连接企业和人才的桥梁角色,并制定了猎头行业的服务标准和评分标准。

此外,戴科彬还介绍了猎聘近期推出的直招功能。他指出通过猎聘APP,个人用户可以一键从求职状态转变为招人状态,帮助部门高效招聘所需要的人才。猎聘此举希望通过建立招人方与求职者面对面的直聊平台,帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本。

CGL联合创始人兼总裁罗群以主题《打破甲乙方边界,创造智慧共享平台》展开演讲。罗群指出,当下企业和猎头合作中,结果导向是企业的诉求,候选人能否为企业带来业绩变得越来越重要;猎头则需要延伸价值链,帮助候选人尽快融入企业。

CGL高级合伙人兼广州分公司负责人Tracy Huang在《打破边界,让猎头更高效地服务企业》分享中则指出,提高猎头与企业的合作效率,需要打破企业招聘负责人、猎头顾问以及用人部门的边界。具体方式上,猎头除了要及时与直接用人部门负责人沟通,还应及时交流猎寻过程中的市场信息、有效沟通面试结果、做好背调工作、加强候选人入职后的管理工作。

猎聘华南区总经理江莉在《人才招聘趋势大数据》演讲中针对猎头行业现状、招聘趋势大数据、人力资源趋势预测等内容进行深入讲解。她表示,高科技及数字化驱动已成为人力资源发展趋势,如何利用数字化技术来设计和改善工作,同时利用数据、认知技术和人工智能改善组织和团队,提高员工感受和组织效能,是企业发展的重要命题。

小鹏汽车人力资源副总监廖清红则在《生而不凡-构建与公司业务相匹配的人才基因》演讲中指出,不同业务需要不同基因的高端人才,单点性业务侧重个体的专家型人才,系统性业务则倾向围绕一群人打造一个平台。企业应构建与业务匹配的人才基因,同时多元化开展与公司基因匹配的业务,并从机制入手,构建与业务匹配的人才基因生存土壤。

索答科技联合创始人兼CEO石忠民围绕主题《人工智能赋能产业升级》展开分享。他认为,人工智能已经处于认知智能发展阶段,机器可以模拟人的判断、决策和沟通等能力。目前人工智能技术虽然还不算完美,但已开始取代一部分我们需要做的事情,未来将持续推动各类产业创新发展。

此外,在广州、深圳两地活动现场,猎聘创始人兼CEO戴科彬、添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞、深圳市汇川技术股份有限公司招聘总监兼汇川大学校长胡年华、优必选科技团队效能总监汪俊、中国奥园地产集团人力资源中心副总监陶久钦、合景泰富地产集团人力副总裁陈怀宇、猎聘品牌营销总经理把冉、猎聘华南区总经理江莉还分别就活动主题开展圆桌论坛,探讨如何在AI时代下共筑猎企合作的新生态。

圆桌论坛中,戴科彬指出,通过技术赋能,猎头和HR可以从事务性工作逐渐解放到更高的组织层面和战略层面工作,提高贡献价值。邓宇飞表示,不管是猎头还是HR,如果没有关注互联网发展,不懂得借力AI,则很有可能在这个时代处于被动地位;胡年华认为,人力资源从业者应建立危机意识,不仅要善于利用AI产品,还要持续培养自己不会被机器替代的能力;汪俊称,随着科技发展,AI未来将可以帮助猎头捕捉人才过往经历的关键行为模式,为人岗匹配提供重要的行为信息。

此外,陶久钦表示,如果未来AI能在筛选阶段实现非标准化人才的匹配,并在面试端做好候选人价值观、气质等方面的洞察,就可以进一步解放HR;陈怀宇认为,AI的发展意义不在于打败人力资源部门,而在于帮助人力资源部把更多的时间放在更有价值的筛选问题上;把冉分享道,赋能企业招聘人才,猎聘首先帮助企业建立良好的雇主品牌,然后再专注、深度地利用AI技术解决匹配效率和服务的问题。

作为科技驱动的人力资源服务平台,猎聘致力于通过科技赋能猎头行业发展。例如向猎头及猎头公司提供专业化的管理平台,用定制方式帮助其寻找和管理候选人,精简优化服务流程,提升企业和猎头双方的招聘体验和效率。未来,猎聘将持续带领猎头行业拥抱AI,帮助猎头不断提升自身价值。


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